Online Yıllık İzin Hakediş Hesaplama
Neden Online Yıllık İzin Hakediş Hesaplama?
Güvenlik
Güvenli bulut altyapısı ve veri koruma
Raporlama
Detaylı analiz ve raporlama araçları
Entegrasyon
58+ marka ile entegrasyon desteği
Online Yıllık İzin Hesaplama
İş Kanunu Madde 53'e göre, işe başladığı günden itibaren deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışmış olan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi hizmet yılına göre 14, 20 veya 26 iş günü olarak belirlenir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün izin verilmelidir. Yer altı maden işçilerine ise izin sürelerine 4 gün eklenir. Bu araç ile yıllık izin hakkınızı, kalan izninizi ve bir sonraki hakediş tarihinizi kolayca hesaplayabilirsiniz.
Yıllık İzin Hakkı Hesaplama
Bilgilerinizi girin, yıllık izin hakkınız anında hesaplansın
Unutmayın! Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. İşveren tarafından kullandırılmayan izinler iş akdi sona erdiğinde ücrete dönüşür ve 5 yıl zamanaşımına tabidir. İzin süreleri iş günü olarak hesaplanır; hafta tatili ve resmi tatiller izin süresine dahil edilmez.
İzin hakkınızı takip etmekte zorlanıyor musunuz? Kuzey Donanım Personel Takip Sistemi ile yıllık izin bakiyenizi mobil uygulamadan anlık görüntüleyin, izin talebinizi dijital onaya gönderin. Detaylı Bilgi →
10'dan fazla personeliniz mi var? Yaş kuralı, maden ek izni, kıdem hesabı gibi istisnaları elle takip etmek hatalara ve yasal risklere yol açar. PDKS yazılımımız tüm izin hakedişlerini otomatik hesaplar ve bakiye takibini dijitalleştirir. Hemen Fiyat Teklifi Al →
Yıllık İzin Süreleri Tablosu
Hizmet yılına göre yasal izin süreleri (İş Kanunu Md. 53)
| Hizmet Süresi | İzin Süresi | Açıklama |
|---|---|---|
| 1 – 5 yıl (dahil) | 14 İş Günü | İşe başlama tarihinden itibaren en az 1 yıl dolmuş olmalıdır. |
| 5 yıldan fazla – 15 yıldan az | 20 İş Günü | 5 yılı doldurduktan sonraki hakediş döneminden itibaren geçerlidir. |
| 15 yıl ve üzeri | 26 İş Günü | 15 yılı dolduran işçi en yüksek yasal izin süresine hak kazanır. |
| 18 yaş altı işçiler | En Az 20 İş Günü | Kıdem yılı 1-5 olsa bile minimum 20 gün izin verilmelidir. |
| 50 yaş üstü işçiler | En Az 20 İş Günü | Kıdem yılı 1-5 olsa bile minimum 20 gün izin verilmelidir. |
| Yer altı maden işçileri | +4 Gün Ek | Yukarıdaki sürelere 4 iş günü daha eklenir. |
Yıllık İzin Kuralları ve Hakları
İşveren ve işçi haklarına genel bakış
| Kural | Detay | Yasal Dayanak |
|---|---|---|
| Hak kazanma süresi | İşe giriş tarihinden itibaren en az 1 yıl çalışmak | İş Kanunu Md. 53 |
| İzin bölünebilir mi? | Evet, ancak bir bölüm 10 günden az olamaz | İş Kanunu Md. 56 |
| Yol izni | İzni başka şehirde geçirecek işçiye 4 güne kadar ücretsiz yol izni | İş Kanunu Md. 56 |
| İzin ücreti | İzin süresine ait ücret peşin veya avans olarak ödenir | İş Kanunu Md. 57 |
| Çalışma yasağı | İzin döneminde başka bir işte çalışılamaz | İş Kanunu Md. 58 |
| İzinden vazgeçme | Yıllık izin hakkından vazgeçilemez, paraya çevrilemez (iş akdi sona ermediği sürece) | İş Kanunu Md. 53 |
| Kullandırma yükümlülüğü | İşveren izni hak edilen tarihten itibaren 1 yıl içinde kullandırmalıdır | İş Kanunu Md. 53 |
| İş akdi sona erdiğinde | Kullanılmayan izinler ücrete dönüşür | İş Kanunu Md. 59 |
| Zamanaşımı | İzin ücreti alacağı 5 yıl içinde talep edilebilir | Borçlar Kanunu Md. 147 |
Diğer Hesaplama Araçları
Mesai türünüze göre doğru hesaplama aracını seçin
| Hesaplama Aracı | Açıklama | Link |
|---|---|---|
| Yıllık İzin Hesaplama | Kıdem yılı, yaş ve maden kuralına göre izin hakkı | Yukarıdaki Hesaplama ↑ |
| Hafta Sonu Mesai Hesaplama | Pazar: ×2,5 | Cumartesi: ×1,5 | Hafta Sonu Mesai Hesaplama → |
| Fazla Mesai & Puantaj Hesaplama | 45 saat üzeri %50 zamlı (×1,5) + Gece/Gündüz ayrımı | Fazla Mesai Hesaplama → |
| Bayram & Resmi Tatil Mesai Hesaplama | İlave 1 tam yevmiye (×2,0 ödeme) | Bayram Mesai Hesaplama → |
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin hakkı hakkında merak edilenler
Yıllık İzin Çetelelerini Excel'de Tutmaktan Yorulmadınız mı?
Personellerinizin hakediş tarihlerini unutmak, 50 yaş üstü ek izin günlerini gözden kaçırmak yasal riskler doğurur. Kuzey Donanım Personel Takip Yazılımı ile tüm izin hakedişleri otomatik hesaplanır, bakiye izinler mobilden takip edilir ve onay süreçleri dijitalleşir.
Bu kategoride ürün bulunamadı.