Güvenlik
Güvenli bulut altyapısı ve veri koruma
Yazılım kataloğu
Online Fazla Mesai - Puantaj Hesaplama
- 58+ Marka
- 15+ Yıl
- 1.850+ Müşteri
- 7/24 Destek
Neden Online Fazla Mesai - Puantaj Hesaplama?
Raporlama
Detaylı analiz ve raporlama araçları
Entegrasyon
58+ marka ile entegrasyon desteği
4857 Sayılı İş Kanunu - Madde 41 & 69
Online Fazla Mesai & Puantaj Hesaplama
Türkiye İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan her çalışma saati fazla mesai sayılır ve normal saatlik ücretin %50 fazlasıyla ödenir. Gece çalışması (20:00 - 06:00 arası) için özel kurallar geçerlidir; gece vardiyasında günlük 7,5 saati aşmak kanunen yasaktır. Yargıtay kararları doğrultusunda, 5 günlük çalışma düzeninde günlük 9 saati, 6 günlük düzende ise 7,5 saati aşan çalışma da fazla mesai olarak değerlendirilir. Bu hesaplama aracı ile gündüz/gece mesai dağılımınızı, fazla mesai ücretinizi ve gece zammınızı kolayca hesaplayabilirsiniz.
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Bilgilerinizi girin, mesai ücretiniz anında hesaplansın
Aylık net veya brüt maaşınızı girin
İşe giriş saatinizi seçin
İşten çıkış saatinizi seçin (ertesi güne sarabilir)
Ayda kaç gün bu şekilde fazla mesai yaptınız?
Gece dilimi: 20:00 - 06:00 arası (İş Kanunu Md. 69). Günlük maks. gece çalışması:
7,5 saat.
İş sözleşmenizde belirlenen gece çalışma zammı oranı
Gündüz ve Gece Mesaisi Farkları
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 69'a Göre
| Özellik | Gündüz Mesaisi | Gece Mesaisi |
|---|---|---|
| Saat Dilimi | 06:00 - 20:00 | 20:00 - 06:00 |
| Günlük Maks. Süre | 11 saat | 7,5 saat |
| Haftalık Maks. Süre | 45 saat | 45 saat |
| Fazla Mesai Çarpanı | ×1,5 | ×1,5 + Gece Zammı |
| Ek Ücret (Gece Zammı) | Uygulanmaz | Sözleşmeye bağlı (%10 - %50) |
| 7,5 Saat Aşımı | Kısıtlama yok (maks. 11 saat) | Kanunen yasak |
Fazla Mesai Çarpanları Tablosu
Mesai türüne göre yasal ödeme çarpanları
| Mesai Türü | Çarpan | Yasal Dayanak |
|---|---|---|
| Haftalık 45 saati aşan çalışma | ×1,5 | İş Kanunu Md. 41 |
| Resmi Tatil / Bayram günü çalışma | ×2,0 | İş Kanunu Md. 47 |
| Hafta Tatili (Pazar) çalışma | ×2,0 | İş Kanunu Md. 46 |
| Bayram + Hafta Tatili çakışması | ×2,5 | Yargıtay İçtihadı |
| Gece çalışma zammı (opsiyonel) | %10 - %50 | İş Sözleşmesi / TİS |
| Fazla mesai yerine serbest zaman | 1 saat → 1,5 saat izin | İş Kanunu Md. 41/4 |
Hangi Gün İçin Hesaplama Yapıyorsunuz?
Mesai türünüze göre doğru hesaplama aracını seçin
| Mesai Günü | Hesaplama Mantığı | Hesaplama Aracı |
|---|---|---|
| Normal İş Günü | 45 saat üzeri %50 zamlı (×1,5) |
Yukarıdaki Hesaplama ↑ |
| Resmi Tatil / Bayram | İlave 1 tam yevmiye (×2,0 ödeme) | Bayram Mesai Hesaplama → |
| Hafta Sonu (Pazar) | %100 zamlı (×2,0) veya 2,5 kat | Hafta Sonu Hesaplama → |
Sıkça Sorulan Sorular
Fazla mesai ve puantaj hesaplama hakkında merak edilenler
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, haftalık 45 saati aşan her çalışma saati
fazla çalışma sayılır. Fazla çalışma ücreti, normal saatlik ücretin
%50 fazlasıyla (×1,5) ödenir. Örneğin saatlik ücreti 100 ₺ olan bir
işçinin fazla mesai saatlik ücreti 150 ₺ olur. Haftalık 45 saatin altında kalan ancak
günlük normal çalışma süresini aşan çalışmalar ise fazla sürelerle çalışma
kabul edilir ve %25 zamlı ödenir.
İş Kanunu'nun 69. maddesine göre, saat 20:00 ile 06:00 arası
“gece” sayılır. Gece çalışanlar günde en fazla 7,5 saat
çalışabilir. Gece diliminde 7,5 saati geçen çalışma, haftalık 45 saat dolmamış olsa
bile fazla mesai sayılır. Ayrıca iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine bağlı
olarak gece zammı (genellikle %10 - %25 arası) uygulanabilir. Gece çalışanların
sağlık kontrolleri de zorunludur.
İş Kanunu'na göre aylık çalışma süresi 225 saat olarak kabul edilir.
Saatlik ücret = Aylık Maaş ÷ 225 formülü ile hesaplanır. Günlük ücret (yevmiye)
ise Aylık Maaş ÷ 30 formülü ile bulunur. Brüt maaş üzerinden hesaplama
yapılıyorsa, SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler dikkate
alınmalıdır.
İş Kanunu'nun 41. maddesine göre bir işçi yılda en fazla 270 saat fazla
çalışma yapabilir. Bu sınırı aşan çalışmalar için işçinin ayrıca yazılı onayı gereklidir
ve işveren idari para cezasıyla karşılaşabilir. Ayrıca fazla çalışma, her durumda
işçinin yazılı onayı olmadan yaptırılamaz. İşçi istediği zaman bu
onayını geri çekebilir.
Haftalık 45 saat 5 güne bölünürse günlük normal çalışma süresi 9 saat
olur. 6 günlük çalışmada ise bu süre 7,5 saat'tir. Herhangi bir günde
bu süreyi aşan çalışma, Yargıtay içtihatlarına göre günlük fazla mesai olarak
değerlendirilebilir. Günlük toplam çalışma süresi (mola dahil) hiçbir durumda
11 saati geçemez.
Evet, İş Kanunu Madde 41'e göre işçi isterse fazla mesai ücreti yerine
serbest zaman (izin) kullanabilir. Her 1 saat fazla çalışma karşılığında
1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışma karşılığında ise
1 saat 15 dakika serbest zaman verilir. Bu izin, fazla çalışmanın
yapıldığı tarihten itibaren 6 ay içinde kullanılmalıdır.
Kural olarak fazla çalışma için işçinin yazılı onayı şarttır.
İşçi bu onayı vermek zorunda değildir ve onayını her zaman geri çekebilir.
Ancak zorunlu nedenlerle (yangın, deprem, salgın gibi olağanüstü durumlar)
fazla çalışma, işçinin onayı aranmaksızın yaptırılabilir (İş Kanunu Md. 42).
Bu durumda ücret yine %50 zamlı ödenir.
Fazla Mesai Hesaplamalarını Otomatikleştirin!
Her ay elle hesaplama yapmak hem zaman kaybı hem yasal risk taşır. Kuzey Donanım PDKS sistemleri ile fazla mesai, gece zammı, puantaj ve bordro hesaplamalarını otomatik olarak yapın.
Otomatik Fazla Mesai
Gündüz/Gece Ayrımı
Puantaj Raporlama
Yasal Uyumluluk
PDKS Çözümlerini İncele
Hesaplamayı otomatikleştirin
Elle mesai hesabı yerine personel takip programı ve PDKS cihazları ile puantajı tek panelde toplayın.
Donanım için PDKS Cihazları