Profesyonel Çözümler

Online Fazla Mesai - Puantaj Hesaplama

4857 Sayılı İş Kanunu - Madde 41 & 69 Online Fazla Mesai & Puantaj Hesaplama Türkiye İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan her çalışma saat...
58+
Marka Entegrasyonu
15+
Yıl Deneyim
1450+
Kurumsal Müşteri
24/7
Teknik Destek
Kurumsal Demo Ürünleri İncele
Online Fazla Mesai - Puantaj Hesaplama
15+
Yıl Deneyim

Neden Online Fazla Mesai - Puantaj Hesaplama?

Güvenlik

Güvenli bulut altyapısı ve veri koruma

Raporlama

Detaylı analiz ve raporlama araçları

Entegrasyon

58+ marka ile entegrasyon desteği

4857 Sayılı İş Kanunu - Madde 41 & 69

Online Fazla Mesai & Puantaj Hesaplama

Türkiye İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan her çalışma saati fazla mesai sayılır ve normal saatlik ücretin %50 fazlasıyla ödenir. Gece çalışması (20:00 - 06:00 arası) için özel kurallar geçerlidir; gece vardiyasında günlük 7,5 saati aşmak kanunen yasaktır. Yargıtay kararları doğrultusunda, 5 günlük çalışma düzeninde günlük 9 saati, 6 günlük düzende ise 7,5 saati aşan çalışma da fazla mesai olarak değerlendirilir. Bu hesaplama aracı ile gündüz/gece mesai dağılımınızı, fazla mesai ücretinizi ve gece zammınızı kolayca hesaplayabilirsiniz.

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Bilgilerinizi girin, mesai ücretiniz anında hesaplansın

Aylık net veya brüt maaşınızı girin
İşe giriş saatinizi seçin
İşten çıkış saatinizi seçin (ertesi güne sarabilir)
Ayda kaç gün bu şekilde fazla mesai yaptınız?
Gece dilimi: 20:00 - 06:00 arası (İş Kanunu Md. 69). Günlük maks. gece çalışması: 7,5 saat.

Gündüz ve Gece Mesaisi Farkları

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 69'a Göre

Özellik Gündüz Mesaisi Gece Mesaisi
Saat Dilimi 06:00 - 20:00 20:00 - 06:00
Günlük Maks. Süre 11 saat 7,5 saat
Haftalık Maks. Süre 45 saat 45 saat
Fazla Mesai Çarpanı ×1,5 ×1,5 + Gece Zammı
Ek Ücret (Gece Zammı) Uygulanmaz Sözleşmeye bağlı (%10 - %50)
7,5 Saat Aşımı Kısıtlama yok (maks. 11 saat) Kanunen yasak

Fazla Mesai Çarpanları Tablosu

Mesai türüne göre yasal ödeme çarpanları

Mesai Türü Çarpan Yasal Dayanak
Haftalık 45 saati aşan çalışma ×1,5 İş Kanunu Md. 41
Resmi Tatil / Bayram günü çalışma ×2,0 İş Kanunu Md. 47
Hafta Tatili (Pazar) çalışma ×2,0 İş Kanunu Md. 46
Bayram + Hafta Tatili çakışması ×2,5 Yargıtay İçtihadı
Gece çalışma zammı (opsiyonel) %10 - %50 İş Sözleşmesi / TİS
Fazla mesai yerine serbest zaman 1 saat → 1,5 saat izin İş Kanunu Md. 41/4

Hangi Gün İçin Hesaplama Yapıyorsunuz?

Mesai türünüze göre doğru hesaplama aracını seçin

Mesai Günü Hesaplama Mantığı Hesaplama Aracı
Normal İş Günü 45 saat üzeri %50 zamlı (×1,5)

Yukarıdaki Hesaplama ↑
Resmi Tatil / Bayram İlave 1 tam yevmiye (×2,0 ödeme) Bayram Mesai Hesaplama →
Hafta Sonu (Pazar) %100 zamlı (×2,0) veya 2,5 kat Hafta Sonu Hesaplama →

Sıkça Sorulan Sorular

Fazla mesai ve puantaj hesaplama hakkında merak edilenler

4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, haftalık 45 saati aşan her çalışma saati fazla çalışma sayılır. Fazla çalışma ücreti, normal saatlik ücretin %50 fazlasıyla (×1,5) ödenir. Örneğin saatlik ücreti 100 ₺ olan bir işçinin fazla mesai saatlik ücreti 150 ₺ olur. Haftalık 45 saatin altında kalan ancak günlük normal çalışma süresini aşan çalışmalar ise fazla sürelerle çalışma kabul edilir ve %25 zamlı ödenir.
İş Kanunu'nun 69. maddesine göre, saat 20:00 ile 06:00 arası “gece” sayılır. Gece çalışanlar günde en fazla 7,5 saat çalışabilir. Gece diliminde 7,5 saati geçen çalışma, haftalık 45 saat dolmamış olsa bile fazla mesai sayılır. Ayrıca iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine bağlı olarak gece zammı (genellikle %10 - %25 arası) uygulanabilir. Gece çalışanların sağlık kontrolleri de zorunludur.
İş Kanunu'na göre aylık çalışma süresi 225 saat olarak kabul edilir. Saatlik ücret = Aylık Maaş ÷ 225 formülü ile hesaplanır. Günlük ücret (yevmiye) ise Aylık Maaş ÷ 30 formülü ile bulunur. Brüt maaş üzerinden hesaplama yapılıyorsa, SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler dikkate alınmalıdır.
İş Kanunu'nun 41. maddesine göre bir işçi yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yapabilir. Bu sınırı aşan çalışmalar için işçinin ayrıca yazılı onayı gereklidir ve işveren idari para cezasıyla karşılaşabilir. Ayrıca fazla çalışma, her durumda işçinin yazılı onayı olmadan yaptırılamaz. İşçi istediği zaman bu onayını geri çekebilir.
Haftalık 45 saat 5 güne bölünürse günlük normal çalışma süresi 9 saat olur. 6 günlük çalışmada ise bu süre 7,5 saat'tir. Herhangi bir günde bu süreyi aşan çalışma, Yargıtay içtihatlarına göre günlük fazla mesai olarak değerlendirilebilir. Günlük toplam çalışma süresi (mola dahil) hiçbir durumda 11 saati geçemez.
Evet, İş Kanunu Madde 41'e göre işçi isterse fazla mesai ücreti yerine serbest zaman (izin) kullanabilir. Her 1 saat fazla çalışma karşılığında 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışma karşılığında ise 1 saat 15 dakika serbest zaman verilir. Bu izin, fazla çalışmanın yapıldığı tarihten itibaren 6 ay içinde kullanılmalıdır.
Kural olarak fazla çalışma için işçinin yazılı onayı şarttır. İşçi bu onayı vermek zorunda değildir ve onayını her zaman geri çekebilir. Ancak zorunlu nedenlerle (yangın, deprem, salgın gibi olağanüstü durumlar) fazla çalışma, işçinin onayı aranmaksızın yaptırılabilir (İş Kanunu Md. 42). Bu durumda ücret yine %50 zamlı ödenir.

Fazla Mesai Hesaplamalarını Otomatikleştirin!

Her ay elle hesaplama yapmak hem zaman kaybı hem yasal risk taşır. Kuzey Donanım PDKS sistemleri ile fazla mesai, gece zammı, puantaj ve bordro hesaplamalarını otomatik olarak yapın.

Otomatik Fazla Mesai Gündüz/Gece Ayrımı Puantaj Raporlama Yasal Uyumluluk
PDKS Çözümlerini İncele

Bu kategoride ürün bulunamadı.

WhatsApp Ara Anında Teklif