1475 sayılı İş Yasası’nın 58. maddesi gereğince her işveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir bir kayıt tutmak zorundadır. Personel Takip Programımız sayesinde personellerinizin yıllık ücretli izin ile ilgili kayıtlarının aynı Yasa’nın 57. maddesine dayanılarak çıkarılan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’ne uygun olarak işlenir ve yıllık ücretli izin defterinin nasıl düzenleneceği aynı Yönetmelikte ayrıntılı olarak düzenlenmiştir.

İşverenin tutmak zorunda olduğu yıllık ücretli izin defterini istenildiğinde yetkili memurlara göstermek ve (varsa) izin kuruluna vermek zorundadır. Personel takip programının sağladığı avantaj ve kolaylıklar ile personel izin takibi hesaplamalarında ve izinlerde herhangi bir sıkıntı yaşanması muhtemel değildir. Yetkililere sunmak üzere tüm yıllara ait izinleri görebilir rapor olarak sunabilirsiniz.

Personel yıllık izin defteri, çalışanların yıllık izin haklarını takip etmek ve yönetmek için kullanılan bir belgedir. Bu defter, genellikle çalışanların izin günlerinin hangi tarihlerde kullanıldığını, ne kadar izin günü kaldığını ve diğer izinle ilgili bilgileri içerir. Aşağıda, personel yıllık izin defterinin nasıl doldurulacağı hakkında adım adım bir açıklama bulunmaktadır:

1. Çalışan Bilgilerini Kaydet

Defterin başında, her çalışanın adı, soyadı, departmanı, pozisyonu ve diğer gerekli kişisel bilgileri kaydedilir. Bu bilgiler, defterin başlık bölümünde veya her çalışan için ayrı bir sayfa veya bölümde yer alabilir.

2. İzin Hakkını Belirle

Çalışanın yıllık izin hakkını belirleyin. Bu, genellikle çalışma sözleşmesi, işyeri politikaları veya uygulanan yasalara göre farklılık gösterebilir. Örneğin, bazı ülkelerde çalışanlara yılda 20 gün yıllık izin hakkı verilir.

3. İzin Tarihlerini Kaydet

Çalışanın izin istediği tarihleri deftere kaydedin. Bu bilgiler, iznin başlangıç ve bitiş tarihlerini, izin süresini (gün, hafta) ve izin nedenini içermelidir.

4. İzin Onayı

İzin talepleri, genellikle bir yönetici veya personel departmanı tarafından onaylanmalıdır. Onaylandıktan sonra, deftere onaylayan kişinin adı ve onay tarihi eklenmelidir.

5. İzin Günlerini Güncelle

Her izin süresi sonunda, çalışanın kullanılan izin günlerini deftere göre güncelleyin. Bu, çalışanın kalan izin günlerinin doğru bir şekilde takip edilmesini sağlar.

6. Özel Durumları Kaydet

Hasta izni, acil durum izni veya diğer özel durumlardaki izinleri de deftere kaydedin. Bu izinler, yıllık izin hakkından farklı olarak hesaplanabilir.

7. Yıllık İzin Dökümü

Yıl sonunda, çalışanın o yıl içinde kullanılan ve kalan yıllık izin günlerini dökümleyin. Bu, bir sonraki yıla aktarılacak izin günlerinin hesaplanmasında kullanılabilir.

8. Arşivleme

Yıllık izin süreci tamamlandıktan sonra, defteri arşive alın. Bu, gelecekteki referanslar için veya gerekli olması durumunda denetim amaçlı kullanılabilir.

9. Dijital veya Elektronik Sistemler

Çoğu işletme, artık yıllık izin defterlerini elektronik olarak tutmayı tercih etmektedir. Bu sistemler, izin taleplerini, onayları ve güncellemeleri otomatikleştirerek süreci daha verimli hale getirir.

Personel yıllık izin defterini doldururken, doğru ve güncel bilgilerin kaydedilmesi önemlidir. Ayrıca, işletmenin izin politikalarına ve uygulanan yasalara uyulmalıdır. Elektronik sistemler kullanılıyorsa, bu sistemlerin nasıl çalıştığı ve nasıl kullanılacağı konusunda çalışanlara eğitim verilmelidir.

Personel izin defteri nasıl doldurulur zorunlu mudur?