Pdks ile Personel Performans Değerlendirme Yönergesi arasında nasıl bir ilişki vardır ?

PDKS İLE PERSONEL PERFORMANS DEĞERLENDİRME YÖNERGESİ İLİŞKİSİ

1.İş Bilgisi (Yaptığı işe ilişkin teorik ve pratik bilgi düzeyi)

2.Verimlilik (Görevini kurallara uygun, istenilen zamanda ve miktarda yapabilme) 

3.İş kalitesi (İşini standartlara uygun olarak yapabilme )

4.Takım Çalışması (Takım üyeleriyle işbirliği ve dayanışma içinde çalışma, bilgiyi paylaşma)  

Pdks sistemi ile raporlamaların yanı sıra yukarıda yer alan Performans Değerlendirme Kriterleri olarak yeni nesil pdks sisteminde dijital ortamda raporlamalar alınabilmektedir.


Bu kategoride ürün bulunamadı.